◈ Position: 채용담당자

[주요업무]
1. 연간 탑텐 매장직원 공개채용 기획 및 운영
신입 채용 전략 및 연간 채용 계획 수립을 통한 핵심 인재 발굴
채용 프로세스 전반(Full-Cycle) 운영 (일정 관리, 연관부서 커뮤니케이션, 전형 진행)
채용 브랜딩을 위한 채용설명회 및 대외활동 기획·진행
채용 데이터 분석을 통한 프로세스 개선

2. 탑텐 매장 관리자 경력직 수시 채용 기획 및 운영
관리자 인재상 정의를 통한 채용 전략 수립 (풀 확보 및 인재 발굴)
탑텐 채용 경쟁력 분석을 통한 홍보 전략 수립 및 브랜딩 강화

3. 인사평가 및 HRM 연관업무 일부 운영·지원
매장직원 정기 인사평가·승격시험 제도 개선 및 지원
매장직원 수습 및 정규직 전환 과정 운영

[자격사항]
- 학력: 4년제 학사 이상
- 경력: 관련 경력 5년 이상 (대리~과장급)
- 채용 전 과정 운영 경험
- 대규모 공개채용 과정 운영 및 채용설명회 기획·진행 경험
- 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 이해
- SPA 또는 의류·리테일 업계 경험 및 이해
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
- MS Office 활용 능력 우수자

[우대사항]
- SPA 또는 의류·리테일 업계 인사 파트 또는 매장관리자 근무 경험
- 50명 이상 공개채용 전반 기획 및 운영 경험
- 채용설명회, 사내 타운홀 미팅 진행 경험

[채용조건]
- 대리~과장급
- 연봉 : 과장급 max 6,500만
- 남녀 무관

〔 근 무 지 〕 서울 강동(본사)

〔 전형절차 〕 서류전형 - 역량검사 -1차면접 - 2차면접 - 최종합격
(★★ 첨부드린 에이스파트너스 양식으로 이력서 작성부탁드립니다.)
〔 제출서류 〕 이력서 (자기소개서 및 경력기술서 포함)
〔 지원방법 〕 e-mail 접수

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입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우
채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.