◎ Position: 디지털플랫폼 사업전략 팀장

- 뷰티 온라인 플랫폼 기획 및 운영 팀장 포지션 입니다.
- JD: https://career.oliveyoung.com/ko/o/211301
- 선호 나이대: ~45세 (나이는 다른 역량/경험이 우수하시다면 어느 정도 유연하게 적용 가능합니다)
- 경험: 전략 컨설팅 펌, 주요 IT 플랫폼, e-Commerce 기업에서의 전략기획 또는 사업개발 경험자
- 신설 조직이라, 조직관리 경험/리더 경험이 있으신 분으로 서칭 부탁드립니다.

※ 팀명은 '디지털전략팀'이나, 역할에 대해 보다 직관적으로 표현하기 위해 포지션명을 변경해두었습니다.

《 주요업무 》
- ​플랫폼 ​커머스 ​기반 중장기 ​사업 전략 수립: 단순한 ​디지털 ​비전 설정을 ​넘어,
전사적 플랫폼 ​목표를 설정하고 ​커머스·멤버십·영업 ​융합을 통한 ​플랫폼 ​비즈니스 ​성장 전략 로드맵 ​구축
- ​신성장 비즈니스 동력 ​발굴: ​국내외 ​플랫폼 및 시장 ​트렌드 분석을 ​기반으로
​지속 가능한 ​신규 비즈니스 ​모델(BM)을 ​기획하고 사업 타당성(Feasibility ​Study) 검증
- ​데이터 기반 비즈니스 의사결정 지원: 고객 데이터 및 마켓 인텔리전스를 종합적으로 분석하여,
사업 방향성의 타당성을 검증하고 C-Level 대상의 전략적 비즈니스 인사이트 제공
- 전사 단위 Cross-functional 협업 리딩: 신규 전략 과제를 구체화(프로젝트화)하고,
IT·마케팅·영업 등 전사 유관 부서와의 협업을 주도하여 비즈니스 성과 창출 및 전략 실행 가속화
- 플랫폼 사업 거버넌스 구축: 전사 단위의 플랫폼 비즈니스 역량 강화를 위한
프로세스 고도화 및 핵심 사업 성과 지표(KPI) 관리 체계 수립

《 요구경험 및 역량 》

[Experience]
- 경력: 총 10년 이상의 유관 업무 경력 보유자 (팀 리더급)
- 플랫폼, 이커머스, 리테일 비즈니스에서의 전략기획, 사업개발 혹은
전사 단위의 디지털 트랜스포메이션(DX) 프로젝트 리딩 경험

[Skill / Knowledge]
- 전략적 사고 및 분석력: 복잡한 비즈니스 환경에서 데이터를 기반으로 문제를 구조화하고,
비즈니스 성장을 견인할 수 있는 핵심 솔루션을 도출하는 역량
- 커뮤니케이션 및 영향력: 다양한 이해관계자(Stakeholders)를 설득하고
공통의 목표를 향해 이끌 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 및 협상 능력(Stakeholders)를 설득하고,
공통의 목표를 향해 이끌 수 있는 뛰어난 협상 능력
- 문서화 역량: 논리적인 흐름을 바탕으로 경영진 의사결정을 위한
고수준의 전략 보고서(PPT, Word)를 주도적으로 작성하고 발표할 수 있는 역량
- 산업 이해도: 이커머스 생태계, O2O(온·오프라인 융합) 비즈니스, 플랫폼 비즈니스 모델에 대한
깊은 이해와 통찰

《 우대사항 》
- 산업 경험: 전략 컨설팅 펌, 주요 IT 플랫폼, 이커머스 기업에서 플랫폼 비즈니스 고도화 및
신사업을 추진해 본 경험자
- 프로젝트 성과: 신규 커머스 서비스 런칭, 옴니채널/멤버십 개편, 대규모 DX 프로젝트 등을
A to Z로 기획하고 가시적인 비즈니스 임팩트(유입, 매출 등)를 창출한 경험
- 테크 리터러시: 유저 데이터 및 지표 분석 툴(SQL, Tableau 등) 활용 능력이 우수하며,
최신 AI 기술의 비즈니스 적용에 대한 높은 관심과 이해도
- 유연성과 주도성: 정해진 정답이 없는 모호한 시장 환경 속에서도 스스로 과제를 정의하고
해결책을 찾아가는 능동적인 태도

〔 근 무 지 〕 서울

〔 전형절차 〕 서류전형 - 1차면접 - 온라인인성검사 - 2차면접 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의)
-건강검진 - 최종합격
〔 제출서류 〕 이력서 (자기소개서 및 경력기술서 포함)
〔 지원방법 〕 e-mail 접수 ms.kim@acepartners.kr

- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.
- 인터뮤 탈락자 및 1년 이내 서류전형 탈락자는 지원이 불가합니다.
- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,
평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.

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입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우
채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.